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総合労務相談

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日々の生活の中で不満に思ったり、疑問を持つ事は多々あると思います。生活の大半を占める労働時間には尚更です。

女性の社会進出が進む中で、男女平等の意識も一昔前とは比べられないほど強くなっています.

しかし、いざ女性が社会に出て働くと「これって性差別では?」と思うことや妊娠・出産といったライフイベントにおいて男性とは違った障害にぶつかることがあります。どうすれば解決できるでしょうか?

最も手軽で簡単なのはインターネット検索です。

現在はインターネットの普及で誰もが情報にアクセスできます。しかし煩雑に満栄した情報の中から正しい情報を得ることは難しく専門家が必要になってきます。

自分の力では解決が難しいと感じたら悩む前に恐竜労務オフィスにご相談ください。

企業・労働者にとって最良の方法での解決を目指していきましょう。

いつも皆様の決断の根拠となれるように努力してまいります。

 

事例

男性差別にならないポジティブアクションとは?

 

現在の男女雇用機会均等法では女性優遇策は一定の要件を満たさなければ男性差別として均等法違反となる場合が考えられます。

したがって単に女性活用を真剣に考えるために女性を優遇するというのではポジティブアクションとは認められません。

ポジティブアクションとして認められるには以下のような要件が必要です。

 

 

 

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